在中国，职业素养的重要性越来越受到人们的关注，中国人民大学教授黄志坚近日在接受采访时表示，培养并提高职业素养需要多个方面的支持，其中包括对违规行为的惩戒机制。
黄志坚表示，据他的研究和实践经验来看，惩罚并不一定能产生良好的效果，有时候甚至会引起反效果。因此，他建议在惩戒机制方面应该多元化，不仅要依靠惩罚手段来达到目的，还需要探索一些更加温和、更加有效的方式。
同时，黄志坚强调，培养职场人的素养也需要从多个环节入手，包括从开展职业道德教育、加强岗位培训、建设安全和谐的工作环境等多个方面来发力。”
据悉，黄志坚长期从事职业素养与人力资源管理方面的研究，他所在的中国人民大学也是当前国内职业教育与职业素养培养领域的中坚力量之一。
